5月15日消息，vivo近日啟動了一項名為“藍極星計劃”的頂尖人才招募項目，涉及崗位包括芯片、AI大模型、XR等核心技術領域。根據招募信息顯示，藍極星計劃的定位為vivo最核心的人才戰略方案，面向全球高校頂尖技術人才。在待遇方面，vivo也給出了匹配頂尖學術背景、頂級工作和學習資源配套等條件，提供專屬崗位導師和技術專家，并承諾薪酬上不封頂。不過，藍極星計劃的門檻也很高，僅向博士生開放。

 

人才爭奪戰白熱化下的戰略突圍

在全球科技巨頭加速爭奪 AI 與芯片領域頂尖人才的當下，vivo 于 2025 年 5 月正式啟動 “藍極星計劃”，以 “薪酬上不封頂” 的魄力向全球高校博士生拋出橄欖枝。

這一聚焦芯片、AI 大模型、XR 等核心領域的人才戰略，不僅延續了 vivo 一貫的 “用戶導向” 創新邏輯，更標志著其在技術研發上從 “跟隨者” 向 “引領者” 的實質性跨越。

作為國內首個將影像技術研發崗位占比提升至 30% 的手機廠商，vivo 在此次招募中釋放出明確信號：未來三年將投入超百億資源，在移動影像、端側 AI、芯片設計三大領域構建技術護城河。這種 “非對稱投入” 策略，與華為 “天才少年計劃”、京東 “TGT 計劃” 形成差異化競爭，更通過專屬導師制、頂級實驗室資源配套等機制，構建起人才吸引力的 “三維磁場”。

在人才戰略背后，是vivo對技術研發的系統化布局。

一是芯片技術的持續突破。從 2021 年首款自研影像芯片 V1 到 2023 年 6nm 制程 V3 芯片，vivo 已構建起 “芯片設計 - 算法優化 - 場景落地” 的完整技術鏈條。V3 芯片通過多并發 AI 感知 - ISP 架構，實現 4K 電影人像視頻拍攝與拍后編輯功能，能效比提升 30%。2025 年發布的 X200 Ultra 更搭載藍圖影像雙芯系統，與蔡司聯合研發的 200MP 長焦鏡頭，在 DxOMark 影像評測中以 152 分刷新行業紀錄。

二是AI大模型的場景化深耕。藍心大模型矩陣覆蓋十億到千億參數級別，其中 70 億參數模型已實現端側運行，響應速度達毫秒級。在 X100 系列中，藍心小 V 智慧助理通過超能語義搜索、創圖生成等功能，使手機成為 “個人智能體”。與火山引擎合作部署的云端服務，更將 AI 能力開放給開發者，形成 “端云協同” 的生態閉環。

高端市場的 “第三條道路”

區別于蘋果的生態壁壘與華為的全棧自研，vivo 走出一條 **“技術普惠 + 場景創新”** 的差異化高端之路。
X200 Ultra 的蔡司 APO 超級長焦鏡頭，支持 100 倍超清變焦與 85mm 黃金人像焦段，使手機攝影首次達到微單級解析力。這種 “專業功能大眾化” 策略，推動 vivo 在 5000-7000 元價位段市場份額突破 22%。

通過藍晶芯片技術棧與天璣 9300 + 的聯合調校，X200s 在《原神》須彌城跑圖場景中實現 89.58 幀穩幀，操作延遲降低至 8ms。全時域流暢引擎更承諾三年系統流暢護航，用戶滿意度達 92%。

由此看來，“藍極星計劃” 的深層戰略價值，在于為 vivo 的全球化布局儲備核心技術動能。

行業變革的 “鯰魚效應”

 

在智能手機行業陷入參數內卷的當下，vivo 以 “藍極星計劃” 為支點，撬動起技術創新的 “阿基米德杠桿”。從芯片設計到 AI 大模型，從影像革命到性能重構，其通過 “人才 - 技術 - 產品” 的正向循環，正在書寫高端旗艦市場的新范式。這種戰略定力與創新勇氣，或將成為中國科技企業突破 “高端化陷阱” 的關鍵樣本